Introduction

Étant donné que les ressources humaines impliquent le recrutement, l’intégration et la formation, le service RH a un rôle clé pour garantir que la durabilité soit inculquée aux nouveaux employés. Cela se produit généralement lors des processus de recrutement et d’intégration ; cependant, l’impact de l’intégration de la durabilité dans notre culture d’entreprise s’intensifiera à l’avenir. Une partie importante de ce processus consiste à se concentrer davantage sur la responsabilité sociale.
L'un des objectifs du service RH est d'encourager les employés à participer à des initiatives et activités bénévoles. En tant qu’entreprise, nous devons également regarder au-delà de nous-mêmes et de nos besoins, en visant à construire un monde meilleur. Être de bons voisins, attendre le meilleur de nous-mêmes et veiller à ce que nos décisions commerciales aient toujours un impact positif sur les communautés, l'environnement et les gens du monde entier.
En tant qu'entreprise, nous pensons que Royal Aruba Aloe dispose déjà d'un excellent bilan en matière de développement durable au sein du service RH. Dans ce qui suit, nous détaillons les politiques de développement durable déjà applicables de notre service RH.

Bien-être

L’un des rôles principaux du service RH est d’assurer le bien-être de tous les employés d’Aruba Aloe. Le service des ressources humaines se concentre sur la création d'une culture politique de porte ouverte pour garantir que tous les employés se sentent à l'aise d'approcher nos professionnels des ressources humaines sur tous les aspects pouvant influencer leur bien-être. Le service des ressources humaines effectue des visites régulières sur site pour recevoir les commentaires de première main des employés afin de minimiser les obstacles organisationnels potentiels à une communication ouverte. Ces informations servent à optimiser les opérations de l'entreprise, mais elles se traduisent également par une attention particulière portée au bien-être des salariés.

La démarche visant à assurer le bien-être de nos collaborateurs repose sur le principe selon lequel nous considérons chaque cas individuel comme important et unique. Tous les problèmes (de bien-être) des employés ne peuvent pas être résolus en appliquant des politiques et procédures standard. Parfois, cela nécessite une approche plus personnalisée, un bon exemple étant les prêts individuels aux employés sans taux d’intérêt.

Bonne santé

Un autre objectif important du service RH est la bonne santé de nos collaborateurs. En collaboration avec l'organisation des médecins du travail, le service RH veille à ce que tous les cas d'arrêt de travail des collaborateurs soient signalés correctement et en temps opportun. Ce processus détaillé fournit des signes avant-coureurs de problèmes de santé graves ou chroniques nécessitant une approche plus ciblée. Dans de nombreux cas, il précise également si l’arrêt de maladie est dû à des problèmes psychologiques ou sociaux.
L'assurance médicale complémentaire de la société Aruba Aloe donne à tous les salariés le choix entre 2 des 3 couvertures suivantes ; thérapie (chiropratique, physiothérapie, psychologie), soins dentaires ou soins de la vue. Si un salarié a besoin d'urgence d'un traitement pour lequel il n'est pas couvert, le service RH applique une approche individuelle pour tenter d'assister le salarié. Cette approche personnelle est cruciale en cas de problèmes psychologiques et/ou sociaux urgents.

Éducation et formation

Un objectif important du service RH d'Aruba Aloe est la formation et le développement des employés. Notre entreprise investit dans la formation externe et le coaching des employés, y compris dans certains cas dans l'éducation formelle. Cependant, une partie importante de la formation et du développement chez Aruba Aloe se déroule en interne.
En cas de postes vacants, l'entreprise évalue toujours si les employés actuels peuvent être formés, développés et coachés de l'intérieur pour remplir tout poste vacant avant de procéder au recrutement externe. Cette approche aboutit souvent à un processus de développement/essai interne. Il existe de nombreux exemples d'employés qui sont passés du niveau hiérarchique au niveau de supervision et, dans certains cas, sont même devenus membres de la haute direction de l'entreprise.

Égalité

Chez Aruba Aloe, nous nous efforçons de nous respecter les uns les autres et de promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Chaque personne est un acteur clé de notre équipe et mérite le respect. Nous apprécions la diversité des origines, des compétences et des cultures des autres. Notre objectif est de ne jamais isoler quiconque de manière négative et d'être juste dans toutes les décisions en matière d'emploi. Nous nous efforçons également de baser nos décisions uniquement sur les compétences, les qualifications, les performances et les besoins de l'entreprise, et jamais sur les caractéristiques personnelles.
Royal Aruba Aloe s'engage à mener ses affaires avec honnêteté et intégrité. Nous attendons de nos membres du conseil d'administration, de la direction, des gestionnaires, des employés et des consultants agissant au nom de l'entreprise qu'ils maintiennent des normes élevées et respectent les valeurs et les comportements conformes à notre code de conduite et aux objectifs de développement durable des Nations Unies.